Мотивация оплаты труда

Апрель 20, 2013

 Сегодня, когда из-за сложности экономической ситуации в стране трудно обеспечить высокую оплату труда, особое внимание следует уделять нематериальному стимулированию, т.е. использовать различные формы по  мотивации оплаты труда работников, таких как:

1.    Признание ценности работника для предприятия.

2.    Предоставление работнику творческой свободы.

3.    Установить систему льгот, т.е. льготное питание, продажа своей продукции со скидкой, оплата или частичная оплата проезда к месту работы и обратно, предоставление работнику беспроцентных ссуд или с низким уровнем %.

4.    Установить скользящий, удобный для работника график работы.

5.    Предоставление отгулов, увеличение оплачиваемого отпуска за достигшие результаты в работе.

6.    Привлечение работников к управлению предприятием.

7.    Создание благоприятной социальной атмосферы климата.

Сегодня в мире в нищете живет около 70% населения, каждая 20-я семья тратит на «жизнь» все, что зарабатывает. Около 30% населения  может расходовать в день меньше 1$.

Главная проблема в области оплаты труда – это утрата заработной платой своих основных функций – это воспроизводственной и стимулирующей.

Во первых – происходит фактическое обесценивание денег и в связи я этим резкое снижение реальной зарплаты, неспособной обеспечить условия для нормальной жизнедеятельности работника.

Минимальная зарплаты не выполняет функцию законодательного определителя минимального уровня оплаты труда. Минимальная зарплата превратилась сегодня в норматив для определения социальных выплат и административных платежей и штрафов.

Во вторых – в отдельных отраслях сохранилась необоснованная дифференциация оплаты труда по профессионально-квалификационным группам. На многих предприятиях выплаты не связаны с результатами труда, т.е. зарплата из важнейшей экономической категории постепенно превращается в социальное пособие, несвязанное с результатами труда.

Необходимо изменить роль минимальной зарплаты, приблизить ее уровень к размеру прожиточного минимума.

При использовании материалов гиперссылка www.fingud.ru обязательна.

Комментировать